湖州南浔整木企业招聘一，生管（PMC）一名，要求熟悉整木生产管理流程和生产周期，

湖州南浔整木企业招聘一，生管（PMC）一名，要求熟悉整木生产管理流程和生产周期，熟悉物料采购流程和采购周期和采购计划对生产计划和物料采购计划能精确掌控熟悉客户订单，能根据订单和产能及物料合理安排生产计划，并进行追踪交底具备优秀的沟通协调能力，优秀的组织领导和控制能力。待遇10000-15000。二，HR（人事经理）一名岗位职责1，根据企业发展情况，适时修订和完善人力资源管理制度。人力资源规划与开发组织制订和落实公司的人力资源发展规划。为重大人事决策提供合理建议与信息支持。组织实施人力资源的发现挖掘储备与开发。配合相关部门开展企业文化活动。2，协调指导各部门制订人力资源需求计划。制定员工招聘计划，并开发和维护招聘渠道。组织实施招聘面试复试工作，择优录用新员工。3，负责人力资源的引进培训与开发，建立多层次的管理培训体系。制定企业各级人员各类岗位的培训方案，并组织实施。对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。4，制定合理的绩效考核方案，组织实施监督指导各部门绩效考核工作。根据绩效考核结果，进行员工职务调整薪资变动培训开发。组织实施管理人员晋升前的考核工作。5，协助人力资源总监制定具有竞争力的公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。组织薪酬调查，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平。根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬福利管理办法和实施方案。进行人力资源成本分析，为高层决策提供参考依据。6，组织做好员工的考勤考核调动晋升奖罚与辞退等日常事务工作。编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改审核建档。接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。7，根据国家地方劳动法规及公司的人力资源政策，组织制定企业统一的劳动合同文本。组织劳动合同签订与续签事宜。受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决。要求大专以上学历，有两年整木企业人事经理经验。待遇8000-10000左右，具体面议。三，整木木工主管一名，要求三年以上整木木工主管经验，精通整木工艺结构，具有较强的组织领导沟通协调能力。待遇12000-15000。四，整木拆单师傅两名五，整木设计师一名，要求五年以上整木设计经验联系人朱经理，，地址湖州南浔东迁大桥南侧，湖州悦强整木湖州南浔整木企业招聘一，生管（PMC）一名，要求熟悉整木生产管理流程和生产周期，熟悉物料采购流程和采购周期和采购计划对生产计划和物料采购计划能精确掌控熟悉客户订单，能根据订单和产能及物料合理安排生产计划，并进行追踪交底具备优秀的沟通协调能力，优秀的组织领导和控制能力。待遇10000-15000。二，HR（人事经理）一名岗位职责1，根据企业发展情况，适时修订和完善人力资源管理制度。人力资源规划与开发组织制订和落实公司的人力资源发展规划。为重大人事决策提供合理建议与信息支持。组织实施人力资源的发现挖掘储备与开发。配合相关部门开展企业文化活动。2，协调指导各部门制订人力资源需求计划。制定员工招聘计划，并开发和维护招聘渠道。组织实施招聘面试复试工作，择优录用新员工。3，负责人力资源的引进培训与开发，建立多层次的管理培训体系。制定企业各级人员各类岗位的培训方案，并组织实施。对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。4，制定合理的绩效考核方案，组织实施监督指导各部门绩效考核工作。根据绩效考核结果，进行员工职务调整薪资变动培训开发。组织实施管理人员晋升前的考核工作。5，协助人力资源总监制定具有竞争力的公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。组织薪酬调查，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平。根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬福利管理办法和实施方案。进行人力资源成本分析，为高层决策提供参考依据。6，组织做好员工的考勤考核调动晋升奖罚与辞退等日常事务工作。编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改审核建档。接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。7，根据国家地方劳动法规及公司的人力资源政策，组织制定企业统一的劳动合同文本。组织劳动合同签订与续签事宜。受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决。要求大专以上学历，有两年整木企业人事经理经验。待遇8000-10000左右，具体面议。三，整木木工主管一名，要求三年以上整木木工主管经验，精通整木工艺结构，具有较强的组织领导沟通协调能力。待遇12000-15000。四，整木拆单师傅两名五，整木设计师一名，要求五年以上整木设计经验联系人朱经理，，地址湖州南浔东迁大桥南侧，湖州悦强整木湖州南浔整木企业招聘一，生管（PMC）一名，要求熟悉整木生产管理流程和生产周期，熟悉物料采购流程和采购周期和采购计划对生产计划和物料采购计划能精确掌控熟悉客户订单，能根据订单和产能及物料合理安排生产计划，并进行追踪交底具备优秀的沟通协调能力，优秀的组织领导和控制能力。待遇10000-15000。二，HR（人事经理）一名岗位职责1，根据企业发展情况，适时修订和完善人力资源管理制度。人力资源规划与开发组织制订和落实公司的人力资源发展规划。为重大人事决策提供合理建议与信息支持。组织实施人力资源的发现挖掘储备与开发。配合相关部门开展企业文化活动。2，协调指导各部门制订人力资源需求计划。制定员工招聘计划，并开发和维护招聘渠道。组织实施招聘面试复试工作，择优录用新员工。3，负责人力资源的引进培训与开发，建立多层次的管理培训体系。制定企业各级人员各类岗位的培训方案，并组织实施。对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。4，制定合理的绩效考核方案，组织实施监督指导各部门绩效考核工作。根据绩效考核结果，进行员工职务调整薪资变动培训开发。组织实施管理人员晋升前的考核工作。5，协助人力资源总监制定具有竞争力的公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。组织薪酬调查，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平。根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬福利管理办法和实施方案。进行人力资源成本分析，为高层决策提供参考依据。6，组织做好员工的考勤考核调动晋升奖罚与辞退等日常事务工作。编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改审核建档。接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。7，根据国家地方劳动法规及公司的人力资源政策，组织制定企业统一的劳动合同文本。组织劳动合同签订与续签事宜。受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决。要求大专以上学历，有两年整木企业人事经理经验。待遇8000-10000左右，具体面议。三，整木木工主管一名，要求三年以上整木木工主管经验，精通整木工艺结构，具有较强的组织领导沟通协调能力。待遇12000-15000。四，整木拆单师傅两名五，整木设计师一名，要求五年以上整木设计经验联系人朱经理，，地址湖州南浔东迁大桥南侧，湖州悦强整木湖州南浔整木企业招聘一，生管（PMC）一名，要求熟悉整木生产管理流程和生产周期，熟悉物料采购流程和采购周期和采购计划对生产计划和物料采购计划能精确掌控熟悉客户订单，能根据订单和产能及物料合理安排生产计划，并进行追踪交底具备优秀的沟通协调能力，优秀的组织领导和控制能力。待遇10000-15000。二，HR（人事经理）一名岗位职责1，根据企业发展情况，适时修订和完善人力资源管理制度。人力资源规划与开发组织制订和落实公司的人力资源发展规划。为重大人事决策提供合理建议与信息支持。组织实施人力资源的发现挖掘储备与开发。配合相关部门开展企业文化活动。2，协调指导各部门制订人力资源需求计划。制定员工招聘计划，并开发和维护招聘渠道。组织实施招聘面试复试工作，择优录用新员工。3，负责人力资源的引进培训与开发，建立多层次的管理培训体系。制定企业各级人员各类岗位的培训方案，并组织实施。对培训效果进行评估，以提高员工素质，增强企业发展动力。4，制定合理的绩效考核方案，组织实施监督指导各部门绩效考核工作。根据绩效考核结果，进行员工职务调整薪资变动培训开发。组织实施管理人员晋升前的考核工作。5，协助人力资源总监制定具有竞争力的公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施。组织薪酬调查，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平。根据企业经济效益和外部环境，制定合理的薪酬福利管理办法和实施方案。进行人力资源成本分析，为高层决策提供参考依据。6，组织做好员工的考勤考核调动晋升奖罚与辞退等日常事务工作。编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改审核建档。接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。7，根据国家地方劳动法规及公司的人力资源政策，组织制定企业统一的劳动合同文本。组织劳动合同签订与续签事宜。受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决。要求大专以上学历，有两年整木企业人事经理经验。待遇8000-10000左右，具体面议。三，整木木工主管一名，要求三年以上整木木工主管经验，精通整木工艺结构，具有较强的组织领导沟通协调能力。待遇12000-15000。四，整木拆单师傅两名五，整木设计师一名，要求五年以上整木设计经验联系人朱经理，，地址湖州南浔东迁大桥南侧，湖州悦强整木