每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除

每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资工资标准如何确定在劳动合同履行期间，用工单位以劳动者违反其管理制度为由，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未为劳动者另行安排工作，亦未按中华人民共和国劳动合同法之规定解除双方的劳动关系，故劳务派遣单位与劳动者的劳动关系延续。在劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，因劳动者确实未向劳务派遣单位提供劳动，故按照昆明市最低工资标准计算劳动合同存续期间的工资至解除之日咨询电话(微信同号）每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资工资标准如何确定在劳动合同履行期间，用工单位以劳动者违反其管理制度为由，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未为劳动者另行安排工作，亦未按中华人民共和国劳动合同法之规定解除双方的劳动关系，故劳务派遣单位与劳动者的劳动关系延续。在劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，因劳动者确实未向劳务派遣单位提供劳动，故按照昆明市最低工资标准计算劳动合同存续期间的工资至解除之日咨询电话(微信同号）每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资工资标准如何确定在劳动合同履行期间，用工单位以劳动者违反其管理制度为由，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未为劳动者另行安排工作，亦未按中华人民共和国劳动合同法之规定解除双方的劳动关系，故劳务派遣单位与劳动者的劳动关系延续。在劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，因劳动者确实未向劳务派遣单位提供劳动，故按照昆明市最低工资标准计算劳动合同存续期间的工资至解除之日咨询电话(微信同号）每日普法用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位未安排劳动者工作也未解除劳动合同，是否应支付劳动者待岗期间的工资工资标准如何确定在劳动合同履行期间，用工单位以劳动者违反其管理制度为由，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未为劳动者另行安排工作，亦未按中华人民共和国劳动合同法之规定解除双方的劳动关系，故劳务派遣单位与劳动者的劳动关系延续。在劳动关系存续期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资，因劳动者确实未向劳务派遣单位提供劳动，故按照昆明市最低工资标准计算劳动合同存续期间的工资至解除之日咨询电话(微信同号）